انجمن جامعه‌شناسی ایران مجله مطالعات اجتماعی ایران 2008-3653 19 1 2025 05 22 Lived Experiences of Gender-Based Pressures in Workplaces: A Study of Employed Women in Lorestan Province تجربه زیسته فشارهای جنسیتی در محیط کاری: مطالعه‌ موردی زنان شاغل در استان لرستان 129 155 733085 10.22034/jss.2025.2065134.1908 FA حسن رضا یوسفوند استادیار گروه جامعه شناسی، دانشکده حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران 0000-0001-6841-577X الهام مرادی نژاد دانشجوی دکتری رفاه اجتماعی، گروه تعاون و رفاه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. 0009-0006-5377-2647 Journal Article 2025 07 08 The purpose of the present study is to explore the lived experiences of employed women in a government office in Lorestan Province when confronting sexual harassment and gender-based pressures. This study employed a descriptive phenomenological approach and Colaizzi's method of analysis. Data were gathered through 12 in-depth semi-structured interviews with employed women. The analysis of the data uncovered five main themes: sexual harassment as a continuous threat, compulsory silence as a protective shield, reconstruction of self-image in the face of harassment, the impact of patriarchal organizational culture, and social isolation as a consequence of harassment. The findings indicate that sexual harassment, influenced by power inequalities and cultural taboos, disrupts women's psychological and professional security, resulting in silence and isolation. This research underscores the need for establishing supportive mechanisms, anti-harassment training programs, and organizational structural reforms to mitigate sexual harassment. هدف پژوهش حاضر کاوش تجربه زیسته زنان شاغل در یک اداره دولتی استان لرستان در مواجهه با آزار جنسی و فشارهای جنسیتی است. این مطالعه با بهره‌گیری از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی و روش تحلیل کلایزی انجام شد. داده‌ها از طریق ۱۲ مصاحبه نیمه‌ساخت‌یافته عمیق با زنان شاغل جمع‌آوری شد. تحلیل داده‌ها پنج مضمون اصلی را آشکار ساخت: آزار جنسی به‌عنوان تهدید مداوم، سکوت اجباری به‌عنوان سپر محافظتی، بازسازی خودانگاره در برابر آزار، تاثیر فرهنگ سازمانی مردسالار و انزوای اجتماعی به‌عنوان پیامد آزار. نتایج نشان داد آزار جنسی، متاثر از نابرابری‌های قدرت و تابوهای فرهنگی، امنیت روانی و حرفه‌ای زنان را مختل کرده و به سکوت و انزوا منجر می‌شود. این پژوهش بر ضرورت ایجاد مکانیسم‌های حمایتی، آموزش‌های ضدآزار و اصلاح ساختارهای سازمانی برای کاهش آزار جنسی تاکید دارد.

http://www.jss-isa.ir/article_733085_8cb76489612dbca4abf7b549b9d091a5.pdf