انجمن جامعه‌شناسی ایران مجله مطالعات اجتماعی ایران 2008-3653 13 3 2019 09 23 The Relationship Between Job Alienation and Organizational Citizenship Behavior and Social Health of Government Employees رابطة ازخودبیگانگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی کارکنان اداره‌های دولتی شهر کرمان 34 56 43305 10.22034/jss.2019.43305 FA مسعود حاجی‌زاده میمندی دانشیار گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه یزد رحمت‌اله دادور استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافت Journal Article 2020 07 11 The article seeks to understand the relationship between job alienation and organizational citizenship behavior and social health among employees of Governmental agencies of Kerman. The theoretical framework of this research is based on the views of Melvin Seeman's job alienation and the Padsakov’s organizational citizenship behavior. Data collection tools include Seeman's job alienation questionnaire, Padsakov’s organizational citizenship behavior questionnaire, and Keyes's Social Health questionnaire. The statistical population is the employees of the Governmental organizations of Kerman in 2018 and the sample is 381 people based on Morgan's table. The research method is a survey and the method for analyzing the data are Pearson and Spearman correlation coefficients and structural equation model. The Kolmogorov–Smirnov test was used to measure the normality of the data. The results indicate a reverse linear relationship between job alienation and organizational citizenship behavior and social health. There is also a negative relationship between job alienation with education and income. Finally, the study indicates that increase in organizational alienation leads to a reduction in organizational commitment.  <br />  <br />  پژوهش حاضر به‌دنبال شناخت رابطة ازخودبیگانگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی در میان کارکنان دولتی شهر کرمان است. چارچوب نظری این تحقیق مبتنی بر نظریات ازخودبیگانگی شغلی ملوین سیمن[1] و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف[2] است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه‌های ازخودبیگانگی شغلی سیمن، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و سلامت اجتماعی کییز[3] بوده است. جامعة آماری شامل کارکنان اداره‌های دولتی شهر کرمان در سال 96 بوده است که نمونة آن 381 نفر مطابق جدول مورگان انتخاب شده‌اند. روش تحقیق پیمایشی و روش‌های تحلیل شامل ضریب هم‌بستگی پیرسون و الگوی معادلة ساختاری است. از آزمون کالموگروف‌ـ‌اسمیرونوف نیز برای سنجش طبیعی‌بودن داده‌ها استفاده شده است. یافته‌ها رابطة خطی معکوس میان ازخودبیگانگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی را تأیید می‌کند. رابطة ازخودبیگانگی شغلی با متغیرهایی مانند تحصیلات، درآمد، نوع شغل و... معکوس و منفی است و رابطة این متغیرها با رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی نیز مستقیم و مثبت برآورده شده است.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> [1]. Seeman<br /> <br /> <br /> [2]. Padsakov<br /> <br /> <br /> [3]. Keyes http://www.jss-isa.ir/article_43305_cfad29d2e975510540d112caa4bd85f8.pdf